Effektive Recruiting-Lösung für KMUs – Performance Marketing zur gezielten Mitarbeitergewinnung. Nachhaltig mehr qualifizierte Bewerbungen und Planungssicherheit für Ihr Unternehmen!
Nachhaltig mehr qualifizierte Bewerbungen
- Kostenlose Potenzialanalyse
- Top-Kandidaten in Rekordzeit
- Arbeitgebermarke stärken
- Individuelle Lösungen für individuelle Unternehmen
- Optimierung des Bewerber-Funnels
Herausforderungen beim Recruiting
Die 6 häufigsten Probleme bei der Personalbeschaffung
Unqualifizierte Bewerber
Während Ihre offenen Stellen unbesetzt bleiben, verschwenden Sie wertvolle Zeit damit, Kandidaten zu prüfen, die nicht zu Ihren Anforderungen passen.
Fachkräftemangel
Viele Unternehmen kämpfen darum, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, während der Pool an geeigneten Kandidaten immer kleiner wird.
Komplexer Bewerbungsprozess
Lange Formulare und mehrstufige Interviews können schnell abschreckend wirken. Viele gute Kandidaten springen ab, bevor Sie überhaupt die Chance haben, sie näher kennenzulernen.
Hohe Kosten
Sind Ihre Kosten für traditionelle Recruiting-Methoden zu hoch? Printanzeigen, Jobmessen und externe Headhunter sind oft teuer, liefern aber nicht immer die gewünschten Ergebnisse.
Unattraktive Arbeitgebermarke
Haben Sie Schwierigkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? Ohne ein starkes Employer Branding und überzeugende Benefits ist es schwer, im Wettbewerb um Talente sichtbar zu bleiben.
Fehlende digitale Kompetenzen
Nutzen Sie digitale Kanäle schon optimal für Ihr Recruiting? Wenn nicht, entgeht Ihnen eine große Chance. Gerade über Social Media lassen sich potenzielle Kandidaten gezielt ansprechen und die Kosten pro Bewerbung sind in der Regel deutlich günstiger als bei traditionellen Recruiting-Methoden.
Klasse statt Masse
Was unser Social Recruiting auszeichnet
Andere Dienstleister
Unser Ansatz
Ihre Social Recruiting Agentur
Als Performance Marketing Agentur ist Social Recruiting für uns nichts Neues. Wir bringen Unternehmen mit den passenden Talenten zusammen – schnell, effizient und zielgerichtet. Bei Admospherics setzen wir auf datengetriebene Strategien und kreative Kampagnen, um Ihre Stellenangebote direkt in den sozialen Netzwerken zu platzieren, wo sich Ihre potenziellen Mitarbeiter täglich aufhalten.
Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Personen anzusprechen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Mit uns gewinnen Sie nicht nur neue Mitarbeiter, sondern langfristige auch mehr Aufmerksamkeit in Ihrer Branche. Wir sind Ihr Partner für modernes Recruiting.
Der Ablauf: Wir übernehmen – Sie profitieren
Damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können, übernehmen wir Teile oder den gesamten Prozess des Social Recruitings für Sie. Zu Beginn analysieren wir Ihre bestehenden Strukturen: Vom Bewerbungsprozess über vorhandenes Material bis hin zu aktiven und vergangenen Kampagnen. Auf dieser Basis entwickeln wir konkrete Maßnahmen und planen Ihre neuen Kampagnen – maßgeschneidert und mit Blick auf Ihre Zielgruppe.
» Kompetente Beratung
Dabei beraten wir Sie auch zu wichtigen Anpassungen: Ob Karriere-Seite, Bewerbungsformulare oder der gesamte Bewerbungsprozess – wir sorgen dafür, dass alles optimal aufeinander abgestimmt ist. Anschließend entwickeln wir verschiedene Anzeigenvarianten, um wertvolle Einblicke in das Verhalten Ihrer Zielgruppe zu gewinnen.
» Fortlaufende Optimierung
Unsere Kampagnen sind keine Eintagsfliegen. Wir optimieren Ihre Kampagnen fortlaufend, damit Sie von immer besseren Ergebnissen profitieren. Über ein Echtzeit-Reporting behalten Sie jederzeit die volle Kontrolle über alle relevanten Daten – transparent und verständlich. Wir besprechen regelmäßig die Performance der Kampagne(n) und passen die Strategie bei Bedarf an. So sparen Sie Zeit, schonen Ihre internen Ressourcen und gewinnen schneller die richtigen Mitarbeiter.
„Die Recruiting-Kampagne hat in einer Woche mehr hochwertige Bewerbungen generiert als Indeed in 1,5 Jahren und das für knapp 9€ pro Bewerbung.“
Lutz Keubler, Geschäftsführer der McPart GmbH
Aktuelle Beiträge
Bereit für erfolgreiches Recruiting?
Möchten Sie Ihre aktuelle Social-Media-Strategie bewerten lassen oder planen Sie neue Recruiting-Kampagnen, die wirklich wirken? Wir unterstützen Sie bei jedem Schritt – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Ziele erreichen!
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Häufige Fragen zum Social Recruiting
Was versteht man unter Social Recruiting?
Social Recruiting bezeichnet die gezielte Ansprache potenzieller Mitarbeiter über Social Media Plattformen. Dabei werden Stellenangebote und Employer-Branding-Inhalte direkt in den sozialen Netzwerken platziert, um sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten zu erreichen. Der Vorteil: Sie sprechen Ihre Zielgruppe dort an, wo sie sich täglich aufhält, und erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellen sowie Ihrer Arbeitgebermarke.
Welche Social-Media-Kanäle eignen sich für das Recruiting?
Die Wahl der Plattform hängt stark von Ihrer Zielgruppe ab. Für Fach- und Führungskräfte bieten sich LinkedIn und Xing an, während Sie über Facebook und Instagram sowohl Fachkräfte als auch junge Talente ansprechen können. TikTok wird immer relevanter, besonders wenn Sie kreative Ansätze nutzen und eine jüngere Zielgruppe ansprechen möchten. Je nach Branche und Zielgruppe beraten wir Sie individuell, welche Kanäle für Ihre Recruiting-Ziele am effektivsten sind.
Social Recruiting Funnel auf Agentur-Website oder besser auf der eigenen Website?
Es gibt zahlreiche Anbieter, die – passend zur Kampagne – auch direkt den ganzen Funnel anbieten. Ob das wirklich Sinn macht hängt von Ihrer Strategie ab. Ein Funnel auf Ihrer eigenen Website bietet den Vorteil, dass Sie potenzielle Bewerber direkt in Ihre Umgebung führen, was die Conversion-Rate verbessern kann. Sie behalten die volle Kontrolle über den Bewerbungsprozess und stärken gleichzeitig Ihre Employer Brand. Ein Funnel auf der Agentur-Website eignet sich hingegen, wenn Sie noch keine optimierte Karriereseite haben oder Ihre Ressourcen schonen möchten. Wir beraten Sie gerne, welche Lösung für Ihre Bedürfnisse am besten geeignet ist und sorgen dafür, dass der Funnel – egal wo – perfekt funktioniert.
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen durch Social Recruiting rechnen?
Die ersten Ergebnisse durch Social Recruiting sind oft schon innerhalb weniger Tage nach dem Kampagnenstart sichtbar. Sobald Ihre Anzeigen live sind, erreichen Sie Ihre Zielgruppe gezielt und können erste Bewerbungen erhalten. Natürlich hängt der genaue Erfolg von verschiedenen Faktoren ab, wie der Attraktivität Ihrer Stellenangebote, der Zielgruppe und der Kampagnenoptimierung. Durch kontinuierliche Analyse und Anpassung der Kampagnen sorgen wir dafür, dass Sie schnell und nachhaltig passende Bewerber gewinnen.
Können auch kleinere Unternehmen von Social Recruiting profitieren?
Absolut! Social Recruiting ist nicht nur für große Unternehmen geeignet. Gerade kleinere Unternehmen profitieren von der gezielten Ansprache über Social Media, da sie ihre Sichtbarkeit und Reichweite erhöhen können, ohne hohe Budgets für klassische Recruiting-Maßnahmen auszugeben. Zudem können sie ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktive Alternative zu größeren Mitbewerbern positionieren. Mit maßgeschneiderten Kampagnen helfen wir Ihnen, auch mit einem kleineren Budget die richtigen Talente zu finden.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting gegenüber herkömmlichen Methoden?
Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber klassischen Methoden:
- Gezielte Ansprache: Sie erreichen Kandidaten genau dort, wo sie sich täglich aufhalten.
- Schnelligkeit: Erste Ergebnisse sind oft innerhalb kürzester Zeit sichtbar.
- Reichweite: Auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, können erreicht werden.
- Flexibilität: Kampagnen lassen sich jederzeit anpassen und optimieren.
- Kosteneffizienz: Im Vergleich zu teuren Printanzeigen oder Messen ist Social Recruiting häufig günstiger und effizienter.
Kurz gesagt: Social Recruiting ist modern, messbar und auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe zugeschnitten.
Brauche ich eine Karriereseite, um Social Recruiting erfolgreich einzusetzen?
Eine Karriereseite ist von Vorteil, aber kein Muss. Sie hilft, potenzielle Bewerber umfassend über Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote zu informieren und den Bewerbungsprozess nahtlos zu gestalten. Falls Sie keine eigene Karriereseite haben oder diese nicht optimal ist, können wir Alternativen wie Landingpages aufsetzen, die genauso effektiv funktionieren. Unser Ziel ist es, Ihre Kampagnen so zu gestalten, dass sie unabhängig von Ihrer Website maximale Ergebnisse liefern.