Nachhaltig mehr qualifizierte Bewerbungen

Social Recruiting bezeichnet die gezielte Ansprache potenzieller Mitarbeiter über Social Media Plattformen. Dabei werden Stellenangebote und Employer-Branding-Inhalte direkt in den sozialen Netzwerken platziert, um sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten zu erreichen. Der Vorteil: Sie sprechen Ihre Zielgruppe dort an, wo sie sich täglich aufhält, und erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer offenen Stellen sowie Ihrer Arbeitgebermarke.

Die Wahl der Plattform hängt stark von Ihrer Zielgruppe ab. Für Fach- und Führungskräfte bieten sich LinkedIn und Xing an, während Sie über Facebook und Instagram sowohl Fachkräfte als auch junge Talente ansprechen können. TikTok wird immer relevanter, besonders wenn Sie kreative Ansätze nutzen und eine jüngere Zielgruppe ansprechen möchten. Je nach Branche und Zielgruppe beraten wir Sie individuell, welche Kanäle für Ihre Recruiting-Ziele am effektivsten sind.

Es gibt zahlreiche Anbieter, die – passend zur Kampagne – auch direkt den ganzen Funnel anbieten. Ob das wirklich Sinn macht hängt von Ihrer Strategie ab. Ein Funnel auf Ihrer eigenen Website bietet den Vorteil, dass Sie potenzielle Bewerber direkt in Ihre Umgebung führen, was die Conversion-Rate verbessern kann. Sie behalten die volle Kontrolle über den Bewerbungsprozess und stärken gleichzeitig Ihre Employer Brand. Ein Funnel auf der Agentur-Website eignet sich hingegen, wenn Sie noch keine optimierte Karriereseite haben oder Ihre Ressourcen schonen möchten. Wir beraten Sie gerne, welche Lösung für Ihre Bedürfnisse am besten geeignet ist und sorgen dafür, dass der Funnel – egal wo – perfekt funktioniert.

Die ersten Ergebnisse durch Social Recruiting sind oft schon innerhalb weniger Tage nach dem Kampagnenstart sichtbar. Sobald Ihre Anzeigen live sind, erreichen Sie Ihre Zielgruppe gezielt und können erste Bewerbungen erhalten. Natürlich hängt der genaue Erfolg von verschiedenen Faktoren ab, wie der Attraktivität Ihrer Stellenangebote, der Zielgruppe und der Kampagnenoptimierung. Durch kontinuierliche Analyse und Anpassung der Kampagnen sorgen wir dafür, dass Sie schnell und nachhaltig passende Bewerber gewinnen.

Absolut! Social Recruiting ist nicht nur für große Unternehmen geeignet. Gerade kleinere Unternehmen profitieren von der gezielten Ansprache über Social Media, da sie ihre Sichtbarkeit und Reichweite erhöhen können, ohne hohe Budgets für klassische Recruiting-Maßnahmen auszugeben. Zudem können sie ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktive Alternative zu größeren Mitbewerbern positionieren. Mit maßgeschneiderten Kampagnen helfen wir Ihnen, auch mit einem kleineren Budget die richtigen Talente zu finden.

Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber klassischen Methoden:

• Gezielte Ansprache: Sie erreichen Kandidaten genau dort, wo sie sich täglich aufhalten.
• Schnelligkeit: Erste Ergebnisse sind oft innerhalb kürzester Zeit sichtbar.
• Reichweite: Auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, können erreicht werden.
• Flexibilität: Kampagnen lassen sich jederzeit anpassen und optimieren.
• Kosteneffizienz: Im Vergleich zu teuren Printanzeigen oder Messen ist Social Recruiting häufig günstiger und effizienter.

Kurz gesagt: Social Recruiting ist modern, messbar und auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe zugeschnitten.

Eine Karriereseite ist von Vorteil, aber kein Muss. Sie hilft, potenzielle Bewerber umfassend über Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote zu informieren und den Bewerbungsprozess nahtlos zu gestalten. Falls Sie keine eigene Karriereseite haben oder diese nicht optimal ist, können wir Alternativen wie Landingpages aufsetzen, die genauso effektiv funktionieren. Unser Ziel ist es, Ihre Kampagnen so zu gestalten, dass sie unabhängig von Ihrer Website maximale Ergebnisse liefern.